A.大學(xué)生王某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議
B.李某雇傭劉某照顧自己患病的母親，兩人就報(bào)酬問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議
C.某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議
D.某企業(yè)工會(huì)主席與企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議

A.1天
B.3天
C.7天
D.8天

A.某紡織廠女職工王某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工
B.某公司通知其女職工李某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制
C.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)要求職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工張某也不例外
D.某礦山女職工肖某因家庭困難需要高收入工作而被安排到井下工作

A.同工同酬公約
B.最低就業(yè)年齡公約
C.組織權(quán)與集體談判權(quán)公約
D.消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約

A.定期健康檢查
B.批評(píng)、檢舉和控告
C.活動(dòng)相關(guān)培訓(xùn)
D.定期休養(yǎng)

A.勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人
B.勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議的內(nèi)容不涉及接收單位的，以派遣單位為被告
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁雙方當(dāng)事人均不服而起訴的，以勞動(dòng)者為原告、用人單位為被告
D.未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方也列為當(dāng)事人。

A.工資必須以法定貨幣形式支付
B.工資可以以期權(quán)形式支付
C.工資可以由其親屬或委托的人帶領(lǐng)
D.工資支付必須保留憑據(jù)兩年以上

A.當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后可以撤回仲裁申請(qǐng)。
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作出的調(diào)解書(shū)具有法律強(qiáng)制力。
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序和前提程序
D.裁決應(yīng)當(dāng)以仲裁委員會(huì)主任的意見(jiàn)為主作出。

A.勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行的調(diào)解
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員進(jìn)行的調(diào)解
C.公安機(jī)關(guān)進(jìn)行的調(diào)解
D.人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解