多項選擇題下列爭議不適用《勞動法》的是（）

A.大學生王某利用暑假時間到某公司勤工儉學，就工資問題與公司發(fā)生爭議
B.李某雇傭劉某照顧自己患病的母親，兩人就報酬問題發(fā)生爭議
C.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議
D.某企業(yè)工會主席與企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議


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2.單項選擇題我國勞動法對女職工實行特別勞動保護，下列做法不符合這一規(guī)定的是（）

A.某紡織廠女職工王某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工
B.某公司通知其女職工李某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她的“三班倒”的工作制
C.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務要求職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工張某也不例外
D.某礦山女職工肖某因家庭困難需要高收入工作而被安排到井下工作

3.單項選擇題下列國際勞工組織的國際公約中我國尚未批準的是（）

A.同工同酬公約
B.最低就業(yè)年齡公約
C.組織權與集體談判權公約
D.消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約

4.單項選擇題下列選項中，不屬于勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利的是（）

A.定期健康檢查
B.批評、檢舉和控告
C.活動相關培訓
D.定期休養(yǎng)

5.單項選擇題關于勞動爭議訴訟的當事人，下列說法錯誤的是（）

A.勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應當以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人
B.勞動力派遣合同產(chǎn)生的爭議的內(nèi)容不涉及接收單位的，以派遣單位為被告
C.勞動爭議仲裁雙方當事人均不服而起訴的，以勞動者為原告、用人單位為被告
D.未辦理營業(yè)執(zhí)照的用人單位以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應當將營業(yè)執(zhí)照出借方也列為當事人。

6.單項選擇題根據(jù)目前相關法律規(guī)定，工資支付應遵循一定的原則。下列原則有誤的是（）

A.工資必須以法定貨幣形式支付
B.工資可以以期權形式支付
C.工資可以由其親屬或委托的人帶領
D.工資支付必須保留憑據(jù)兩年以上

7.單項選擇題下列關于勞動爭議仲裁說法錯誤的是（）

A.當事人在申請勞動爭議仲裁后可以撤回仲裁申請。
B.勞動爭議仲裁作出的調(diào)解書具有法律強制力。
C.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序和前提程序
D.裁決應當以仲裁委員會主任的意見為主作出。

8.單項選擇題根據(jù)我國法律規(guī)定，屬于勞動爭議調(diào)解的是（）

A.勞動行政部門進行的調(diào)解
B.勞動爭議仲裁委員進行的調(diào)解
C.公安機關進行的調(diào)解
D.人民調(diào)解委員會進行的調(diào)解

10.問答題

李某于2006年1月受聘于上海某外資公司任銷售部經(jīng)理，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定月基本工資5000元，銷售浮動工資2000～10000元，浮動工資具體數(shù)額視上月銷售數(shù)額而定。勞動合同還約定任何一方均可提前一個月書面通知對方解除勞動合同。另外，在勞動合同第12條中又約定了競業(yè)禁止條款：雙方終止勞動關系的6個月內(nèi)，李某不得利用他在公司建立的銷售網(wǎng)絡和信息從事相同或相近的銷售工作。因公司經(jīng)營虧損，2007年7月1日，該外資公司以李某未完成銷售任務不能勝任工作為由，發(fā)函通知李某自2007年8月1日起雙方解除勞動合同。李某于8月1日前進行了有關工作交接，外資公司按李某前12個月的平均工資支付了其7月份的工資計11044元。離職后，李某覺得委屈，于8月12日要求該外資公司支付提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金但遭到拒絕，便向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。其申訴請求為：
（1）公司因提前解除勞動合同而向本人支付6個月工資的經(jīng)濟補償金；
（2）撤銷原勞動合同中關于本人在終止勞動關系后6個月內(nèi)不得從事相同或相近銷售工作的競業(yè)禁止條款。
勞動爭議仲裁委員會支持李某的訴求嗎？理由是什么？