單項選擇題下列國際勞工組織的國際公約中我國尚未批準的是（）

A.同工同酬公約
B.最低就業(yè)年齡公約
C.組織權與集體談判權公約
D.消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約


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1.單項選擇題下列選項中，不屬于勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利的是（）

A.定期健康檢查
B.批評、檢舉和控告
C.活動相關培訓
D.定期休養(yǎng)

2.單項選擇題關于勞動爭議訴訟的當事人，下列說法錯誤的是（）

A.勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應當以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人
B.勞動力派遣合同產(chǎn)生的爭議的內(nèi)容不涉及接收單位的，以派遣單位為被告
C.勞動爭議仲裁雙方當事人均不服而起訴的，以勞動者為原告、用人單位為被告
D.未辦理營業(yè)執(zhí)照的用人單位以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應當將營業(yè)執(zhí)照出借方也列為當事人。

3.單項選擇題根據(jù)目前相關法律規(guī)定，工資支付應遵循一定的原則。下列原則有誤的是（）

A.工資必須以法定貨幣形式支付
B.工資可以以期權形式支付
C.工資可以由其親屬或委托的人帶領
D.工資支付必須保留憑據(jù)兩年以上

4.單項選擇題下列關于勞動爭議仲裁說法錯誤的是（）

A.當事人在申請勞動爭議仲裁后可以撤回仲裁申請。
B.勞動爭議仲裁作出的調(diào)解書具有法律強制力。
C.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序和前提程序
D.裁決應當以仲裁委員會主任的意見為主作出。

5.單項選擇題根據(jù)我國法律規(guī)定，屬于勞動爭議調(diào)解的是（）

A.勞動行政部門進行的調(diào)解
B.勞動爭議仲裁委員進行的調(diào)解
C.公安機關進行的調(diào)解
D.人民調(diào)解委員會進行的調(diào)解

7.問答題

李某于2006年1月受聘于上海某外資公司任銷售部經(jīng)理，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定月基本工資5000元，銷售浮動工資2000～10000元，浮動工資具體數(shù)額視上月銷售數(shù)額而定。勞動合同還約定任何一方均可提前一個月書面通知對方解除勞動合同。另外，在勞動合同第12條中又約定了競業(yè)禁止條款：雙方終止勞動關系的6個月內(nèi)，李某不得利用他在公司建立的銷售網(wǎng)絡和信息從事相同或相近的銷售工作。因公司經(jīng)營虧損，2007年7月1日，該外資公司以李某未完成銷售任務不能勝任工作為由，發(fā)函通知李某自2007年8月1日起雙方解除勞動合同。李某于8月1日前進行了有關工作交接，外資公司按李某前12個月的平均工資支付了其7月份的工資計11044元。離職后，李某覺得委屈，于8月12日要求該外資公司支付提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金但遭到拒絕，便向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。其申訴請求為：
（1）公司因提前解除勞動合同而向本人支付6個月工資的經(jīng)濟補償金；
（2）撤銷原勞動合同中關于本人在終止勞動關系后6個月內(nèi)不得從事相同或相近銷售工作的競業(yè)禁止條款。
勞動爭議仲裁委員會支持李某的訴求嗎？理由是什么？
9.問答題周某在某五金制品公司上班一年多，一直未簽訂勞動合同。2009年11月，雙方協(xié)商解除勞動合同，簽署了解除協(xié)議。協(xié)議只有簡單幾句話：“公司向周某支付五千元，包括工資、經(jīng)濟補償金等所有費用，雙方關系就此解除。除此之外，雙方再無其它任何爭議?！焙竺媸枪旧w章與周某簽字，以及簽訂日期。離職后，周某的一個朋友告訴他，沒有簽訂勞動合同是要給雙倍工資的，以周某原來的工資水平計算，雙倍工資至少超過4萬元。周某一聽，便去找原公司索賠。原公司則認為雙方的爭議已經(jīng)解決了，不同意給錢。周某便提起勞動爭議仲裁。開庭時，公司承認周某在公司上過班，而且沒有簽訂勞動合同。同時，公司拿出了那份協(xié)議，認為已經(jīng)給周某做出了賠償，雙方的所有爭議都已經(jīng)解決，包括沒有簽訂勞動合同的爭議。因此公司沒有理由再對周某進行賠償。周某則認為自己在簽訂協(xié)議的時候，根本不知道沒有簽訂勞動合同是要支付雙倍工資的，而公司方面肯定知道，因此這是公司在欺詐自己。另外，未簽訂勞動合同的雙倍工資超過4萬元，而公司解除時只給五千元，其中還包括工資和解除勞動關系的經(jīng)濟補償金，等于公司完全沒有支付未簽訂勞動合同的賠償，因此這個協(xié)議是顯失公平的。勞動爭議仲裁委員會支持周某的訴求嗎？理由是什么？