（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標(biāo)。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

（），是那些純粹由個人消費(fèi)的物品和服務(wù)。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。