根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

司法獨立作為總的司法原則，統(tǒng)領其他的司法原則。

簡述行政組織體制的含義與特征。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳墓”的社會福利發(fā)展被認為是彼此促進，甚至是共生關系。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。