一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

公共部門人力資源的特征包括（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

辭職的特點包括（）