以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）

一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。

（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。

所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）