在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）