人才選拔測量的第一步是（）。

基礎(chǔ)知識測評

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。

如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

準備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。