單項選擇題人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
A.哈瑟韋
B.Costa
C.艾森克
D.卡特爾
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題當測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
A.根據(jù)測評目的和測評要素,選擇比較有效、可靠的測評形式
B.測評指標的行為取樣要有代表性和典型性
C.預(yù)見測評過程中可能面臨的困難和問題
D.能力測驗的難度分布要符合測評目的要求
3.名詞解釋傳記式履歷表
最新試題
作為一個較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有()
題型:多項選擇題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項選擇題
準備階段是整個測評工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有()
題型:多項選擇題
情境面試
題型:名詞解釋
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標及其()的一種表格。
題型:填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細的評價是()
題型:單項選擇題