最新試題

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。

題型:?jiǎn)柎痤}

用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣,被測(cè)者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

題型:?jiǎn)柎痤}

提出“尚賢任能”的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題