（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

簡(jiǎn)述行政組織體制的含義與特征。

（）是行政組織績(jī)效管理的基本要求，它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識(shí)別和解決問題的過程。

簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。