A.明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源需求預測
C.人力資源供給預測
D.人力資源供求平衡分析
E.實施人力資源供求平衡計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在一定年齡以上,有勞動能力從事一定的社會勞動并取得合法勞動報酬或經(jīng)營收入的人員,屬于就業(yè)人口
B.為獲得報酬或經(jīng)營利潤,在調(diào)查周內(nèi)從事1個小時及以上的勞動的人,屬于就業(yè)人口
C.雖然參加勞動,但勞動報酬低于當?shù)仄骄べY標準的,屬于失業(yè)人員
D.由于學習、休假等原因在調(diào)查周內(nèi)暫時處于未工作狀態(tài),但有工作單位或場所的人,屬于就業(yè)人口
A.職工代表大會制度
B.個人參與
C.崗位參與
D.代表參與
A.它是經(jīng)濟大系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)
B.它的模式和變遷受環(huán)境因素的影響
C.它是一個復合封閉系統(tǒng)
D.它的運行只受客觀條件的制約,不受人的主觀思想的影響
A.勞動關系系統(tǒng)的基本要素是以個體或群體身份出現(xiàn)的
B.勞動關系系統(tǒng)的運行受客觀條件的制約,不受人的主觀思想的影響
C.政治和社會環(huán)境的投入是勞動關系系統(tǒng)存在的社會條件
D.三方主體(勞動者與工會、用人單位與雇主組織、政府)是系統(tǒng)的直接參與者
A.小組面試
B.集體面試
C.系列面試
D.單獨面試
最新試題
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()