單項(xiàng)選擇題卡西奧經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，履歷用于預(yù)測人事變動率的效度系數(shù)大約為（）。
A.0.67-0.69
B.0.75-0.77
C.0.77-0.79
D.0.87-0.89
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1.單項(xiàng)選擇題評價(jià)中心主要用作哪類人員的選拔與晉升中？（）
A.基層管理人員
B.高層管理人員
C.一線工人
D.銷售人員
2.單項(xiàng)選擇題下列哪種形式在評價(jià)中心這一方式中使用頻率最高？（）
A.小組討論
B.公文處理
C.管理游戲
D.角色扮演
3.單項(xiàng)選擇題“智力是人合理地思考，有目的地行動，有效地應(yīng)付環(huán)境聚合而成的整體能力。”這一智力概念是由哪位學(xué)者提出的？（）
A.瑞文
B.卡特爾
C.大衛(wèi)·韋克斯勒
D.艾森克夫婦
4.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不是心理測驗(yàn)的優(yōu)勢？（）
A.科學(xué)性
B.可比性
C.動態(tài)性
D.迅速性
5.單項(xiàng)選擇題因?yàn)橄攘私獾降囊恍┤秉c(diǎn)就此輻射到其后認(rèn)識的所有方向，認(rèn)為某人每個(gè)方面一定都很差，這體現(xiàn)了傳統(tǒng)人事測評的哪方面不足？（）
A.暈輪誤差
B.首因效應(yīng)
C.偏見誤差
D.投射作用
最新試題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題