單項選擇題評價中心用得最多的一種測評形式是（）
A.小組討論
B.公文處理
C.管理游戲
D.角色扮演
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1.單項選擇題最常見、最普遍的信度檢測方法是（）
A.再測信度
B.復本信度
C.等值—穩(wěn)定系數(shù)
D.內(nèi)部一致性系數(shù)
2.單項選擇題以測驗跨時間和形式的一致性為考察的側重點的是（）
A.再測信度
B.復本信度
C.等值-穩(wěn)定性信度
D.內(nèi)在一致性信度
3.單項選擇題以測驗跨題目或兩個分半測驗之間的一致性為考察的側重點的是（）
A.再測信度
B.復本信度
C.等值-穩(wěn)定性信度
D.內(nèi)在一致性信度
4.單項選擇題現(xiàn)代人力資源管理中的測評技術都有賴于一個理論假設：人的素質是穩(wěn)定的，為此提供了理論支持的是（）
A.黑箱理論
B.“人-崗匹配”理論
C.“人-組織匹配”理論
D.人格理論
5.問答題論述人員素質測評的五種類型及特點。
最新試題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題