經(jīng)濟方法的基礎(chǔ)是（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動沿著預(yù)定的計劃目標順利進行。它針對的是（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強的管理方法是（）。

經(jīng)濟方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

在科學(xué)管理時代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點在于（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機制或手段是（）。