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判斷題組織中的成員，尤其是管理人員，需要的創(chuàng)新精神大體一致

1.判斷題招聘失敗主要是因?yàn)閱T工技術(shù)技能或經(jīng)驗(yàn)不足

2.判斷題績(jī)效考核即根據(jù)目標(biāo)、崗位及職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估員工的表現(xiàn)，作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

3.判斷題人員配備是為組織的每個(gè)崗位配備適當(dāng)?shù)娜耍鼉H需要考慮滿足組織的需要，不需要關(guān)注組織成員個(gè)人的特點(diǎn)與愛好

4.多項(xiàng)選擇題常見的脫產(chǎn)培訓(xùn)方式有（）

A.課堂講授法
B.視聽教學(xué)法
C.模擬演練法
D.工作輪換
E.實(shí)習(xí)

5.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)的方式有（）

A.崗前培訓(xùn)
B.在職培訓(xùn)
C.脫產(chǎn)培訓(xùn)
D.定期培訓(xùn)
E.出差交流

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