A.廣大職工
B.社會(huì)組織
C.企業(yè)方面
D.工商組織
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A.申訴是勞動(dòng)者的權(quán)利
B.申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用
C.申訴有利于及時(shí)解決矛盾
D.申訴必須書面提出
A.配第
B.克拉克
C.亞當(dāng)·斯密
D.大衛(wèi)·李嘉圖
A.效用最小化
B.效用最大化
C.效用不變
D.無效用
A.特定性
B.普遍性
C.偶然性
D.必然性
A.從事高空作業(yè)須體檢合格
B.五級(jí)以上強(qiáng)風(fēng)禁止露天起重和高空作業(yè)
C.腳手架的負(fù)荷不得超過270公斤/平方米
D.挖土方、拆建筑物應(yīng)從上到下
最新試題
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。