20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣＠l(fā)展被認為是彼此促進，甚至是共生關(guān)系。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

國務(wù)院制度是指中國最高國家行政機關(guān)——國務(wù)院由全國人民代表大會組織產(chǎn)生并對其負責、受其監(jiān)督的政府制度。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應(yīng)用的培訓和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?yīng)。

下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學者的是（）。

行政人員可以分為：（）

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。