判斷題績效評估中注重實績、而不是全面考察，有可能引發(fā)評估中虛假、不真實的現(xiàn)象出現(xiàn)。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.判斷題企業(yè)單位都不是公共部門。
4.多項選擇題人力資源需求預測工作包括（）。
A.請示領(lǐng)導
B.確定預測目標
C.現(xiàn)狀調(diào)查
D.選擇預測方法進行預測
5.多項選擇題經(jīng)濟學家們認為，基于（），人具有經(jīng)濟價值，由此而形成了早期的人力資源觀。
A.人的成長及其勞動能力的形成于維持需要花費成本
B.人的勞動能力的形成是天生的
C.建立在一定成本消耗基礎上的人具有經(jīng)濟收入能力
D.管理學的理論
最新試題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
我國公務員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題