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A.請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)
B.確定預(yù)測(cè)目標(biāo)
C.現(xiàn)狀調(diào)查
D.選擇預(yù)測(cè)方法進(jìn)行預(yù)測(cè)
A.人的成長(zhǎng)及其勞動(dòng)能力的形成于維持需要花費(fèi)成本
B.人的勞動(dòng)能力的形成是天生的
C.建立在一定成本消耗基礎(chǔ)上的人具有經(jīng)濟(jì)收入能力
D.管理學(xué)的理論
A.重視對(duì)考評(píng)對(duì)象的全面量化考察
B.重視對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的整體分析
C.重視評(píng)價(jià)過(guò)程的優(yōu)化監(jiān)控
D.重視評(píng)價(jià)方法的簡(jiǎn)便有效
最新試題
公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括()
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括()方面。
公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括()
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
辭職的特點(diǎn)包括()
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
薪酬曲線,也稱(chēng)(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。