公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

公共部門人力資源的特征包括（）

四分法下的部門分類包括（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。