A.成本評估
B.數(shù)量評估
C.經(jīng)濟(jì)評估
D.質(zhì)量評估
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D.溢出效應(yīng)
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.生育待遇
D.死亡撫恤
A.同工同酬
B.激勵績效
C.法律保障
D.按期增薪
A.工作評價決策委員會
B.工作評價實(shí)施委員會
C.執(zhí)行與申訴受理委員會
D.工作反饋
A.合同
B.制度
C.職位聘任
D.輿論
A.義務(wù)教育學(xué)校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領(lǐng)域
A.外附
B.內(nèi)滋
C.政治
D.文化
A.績效考核
B.職位評價
C.崗前引導(dǎo)
D.工作保護(hù)
最新試題
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
公共部門人力資源的特征包括（）
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。