A.熱站
B.溫站
C.冷戰(zhàn)
D.冗余信息處理設(shè)施
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企業(yè)文化對企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施有非常重要的影響,當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略要素變化不大,而且這種變化與企業(yè)原有文化一致時,管理者員工考慮以下哪些內(nèi)容?()
Ⅰ.利用目前的有力條件,鞏固和加強(qiáng)自己的企業(yè)文化;
Ⅱ.利用企業(yè)文化相對穩(wěn)定及持續(xù)性的特點(diǎn),充分發(fā)揮企業(yè)文化對企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的促進(jìn)作用;
Ⅲ.與企業(yè)原有文化相適應(yīng)的變革;
Ⅳ.企業(yè)要獎勵具有新企業(yè)文化意識的個人,以促進(jìn)企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變。
A.只有Ⅰ
B.Ⅰ和Ⅱ
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)
C.不需要協(xié)調(diào)母國和東道國
D.價值鏈可定位在任何地方
A.A 國的名義利率比B 國低
B.A 國貨幣的對外價值可能會隨著時間有所增加
C.A 國貨幣相較于B 國貨幣會出現(xiàn)遠(yuǎn)期貼現(xiàn)
D.A 國的實(shí)際利率高于B 國
A.跨境的大宗易貨貿(mào)易
B.企業(yè)的合并或兼并
C.價格歧視
D.低價傾銷
A.組織的環(huán)境
B.組織的結(jié)構(gòu)
C.組織的成員
D.組織的技術(shù)
最新試題
在關(guān)于健康和安全政策的審計業(yè)務(wù)中,內(nèi)部審計師認(rèn)為員工受傷率過高的問題涉及管理目標(biāo),并建議采取同時符合原目標(biāo)和職業(yè)安全與健康管理局(OSHA)的要求的替代政策??蛻粽J(rèn)為實(shí)施該建議成本太高,認(rèn)為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項(xiàng)是內(nèi)部審計師最好的做法()
在以下管理層的要求中,哪項(xiàng)在正常審計范圍內(nèi)()
某公司的在長久的改革后形成了良好的管理環(huán)境,在這種環(huán)境下內(nèi)部審計部門將()
在對應(yīng)用程序身份驗(yàn)證的例行程序進(jìn)行審計時,審計師確定,用以訪問某數(shù)據(jù)庫的用戶身份(ID)和密碼的組合儲存在源代碼中,而且該組合被用來驗(yàn)證該數(shù)據(jù)庫的所有用戶。審計師極有可能將此種情況定為例外情況,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
內(nèi)部審計師在承接設(shè)計業(yè)績考評體系的咨詢工作時,以下哪項(xiàng)活動不能在該咨詢業(yè)務(wù)的過程中得到展開()
某內(nèi)部審計師精通數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的信息技術(shù)知識,則該內(nèi)部審計員可以()
某審計師在對鋼鐵企業(yè)開展財務(wù)審計時,發(fā)現(xiàn)公司煙囪排放出大量污染氣體,該鋼鐵企業(yè)設(shè)有環(huán)境安全部門,而且本次的審計范圍不包括環(huán)境問題。對此內(nèi)部審計師最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
審計委員會的主席將一份對公司所處的行業(yè)有重大影響的問題報告交給了首席審計執(zhí)行官,要求內(nèi)部審計部門針對報告所列的問題在公司范圍內(nèi)進(jìn)行審計,并告知審計委員會主席該報告是否與公司有關(guān)。首席審計執(zhí)行官應(yīng)該如何應(yīng)對()
內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反了保密規(guī)定,進(jìn)而懷疑公司在信息安全方面存在漏洞。盡管內(nèi)部審計師向管理層提出兩者之間高度相關(guān),但是管理層仍然認(rèn)為繼續(xù)和供應(yīng)商合作的收益大于風(fēng)險。在這種情況下首席執(zhí)行審計師應(yīng)該()
評估風(fēng)險因素相對重要性的最好的方法是()