A.部門自成系統(tǒng),遇“責(zé)”推諉、遇“過(guò)”指責(zé)、遇“功”爭(zhēng)搶、以各自利益為中心的不和諧現(xiàn)象
B.部門之間的區(qū)分界限
C.部門之間不可逾越的溝通障礙
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A.產(chǎn)品部
B.制造部
C.財(cái)務(wù)部
A.以合作為基礎(chǔ);以考核為手段;與其他管理人員關(guān)系復(fù)雜;利益不同
B.以合作為基礎(chǔ);難于管理;與其他管理人員關(guān)系復(fù)雜;利益不同
C.以合作為基礎(chǔ);以協(xié)調(diào)為手段;工作效率不高;容易起沖突
D.以合作為基礎(chǔ);以協(xié)調(diào)為手段;與其他管理人員關(guān)系復(fù)雜;利益不同
A.項(xiàng)目管理、集中式職能部門的管理、組織同崗位或類似崗位人員的交流合作
B.項(xiàng)目管理、薪酬管理、崗位管理
C.項(xiàng)目管理、薪酬管理、組織同崗位或類似崗位人員的交流合作
D.項(xiàng)目管理、集中式職能部門的管理、溝通管理
A.推倒企業(yè)部門墻,實(shí)現(xiàn)部門間的無(wú)縫鏈接
B.方便部門間的信息流通
C.簡(jiǎn)化工作流程
A.一個(gè)部門的人員到另一個(gè)部門的工作現(xiàn)場(chǎng)接受培訓(xùn)
B.一個(gè)培訓(xùn)師先后對(duì)不同的員工進(jìn)行培訓(xùn)
C.不同課程交錯(cuò)進(jìn)行培訓(xùn)
最新試題
有著鼓勵(lì)下屬超越他們預(yù)期績(jī)效水平的能力,這樣的領(lǐng)導(dǎo)是()。
根據(jù)伊森克的理論,如果一個(gè)人是不安、容易興奮的,那么他屬于下列哪一種類型?()
下列屬于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)的有()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特性論的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
與領(lǐng)導(dǎo)者相匹配的關(guān)鍵詞不包括()。
下列領(lǐng)導(dǎo)理論中,屬于領(lǐng)導(dǎo)情景論的是()。
如果管理者宣布自己的決策并征求意見(jiàn),這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
非德勒在領(lǐng)導(dǎo)方式測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上,將領(lǐng)導(dǎo)工作所面臨的環(huán)境具體分解為以下情景因素()
戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)者的特征是()。
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個(gè)是對(duì)仁慈專制者的描述?()