A.重視非人格的績效內(nèi)容
B.用戰(zhàn)略思維進(jìn)行決策
C.對組織的管理職能和程序推崇備至
D.嚴(yán)格遵守組織的規(guī)范和價值觀
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A.民主型領(lǐng)導(dǎo)
B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)
C.變革型領(lǐng)導(dǎo)
D.事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
A.按領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力運用方式
B.按領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中進(jìn)行制度創(chuàng)新的方式
C.按領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中的思維方式
D.按領(lǐng)導(dǎo)者的行為風(fēng)格
A.民主型領(lǐng)導(dǎo)
B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)
C.變革型領(lǐng)導(dǎo)
D.事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
A.使得組織內(nèi)部資源的流動速度減緩
B.權(quán)力的分散性一般導(dǎo)致決策速度降低
C.增大了組織內(nèi)部的資源配置成本
D.不利于組織的長期發(fā)展
A.獎賞性權(quán)力是否有效,關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者要確切了解對方的真實需要
B.懲罰權(quán)雖然十分必要,見效也很快,但畢竟是一種消極的權(quán)力
C.具有高職位的人,其模范行為會有一種放大的乘數(shù)效應(yīng)
D.感召性權(quán)力與職位高低有關(guān)
最新試題
如果領(lǐng)導(dǎo)有能力保持當(dāng)前的工作和下屬對工作的完成之間的平衡,這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個是對仁慈專制者的描述?()
在布萊克和莫頓的方格中國,哪一個與貧乏型管理方式相關(guān)聯(lián)?()
哪一項不屬于X理論的特征?()
有著鼓勵下屬超越他們預(yù)期績效水平的能力,這樣的領(lǐng)導(dǎo)是()。
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個是對傳教士的描述?()
下列領(lǐng)導(dǎo)理論中,屬于領(lǐng)導(dǎo)情景論的是()。
風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)理論與哪個管理理論學(xué)派聯(lián)系緊密?()
根據(jù)伊森克的理論,如果一個人是不安、容易興奮的,那么他屬于下列哪一種類型?()
與領(lǐng)導(dǎo)者相匹配的關(guān)鍵詞不包括()。