問答題簡述勝任特征的基本結(jié)構(gòu)。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題簡述人員素質(zhì)測評的主要類型。
3.多項(xiàng)選擇題凱里電力第三次人員測評中采用了（）測試系統(tǒng)，綜合全面地對343名應(yīng)聘者進(jìn)行了評定。
A.基本潛能測驗(yàn)
B.核心能力測驗(yàn)
C.個性測驗(yàn)
D.管理能力測驗(yàn)
4.多項(xiàng)選擇題《中國企業(yè)人才測評現(xiàn)狀調(diào)查》報(bào)告指出，在測評的運(yùn)用范圍方面，下列（）是人才測評的最主要應(yīng)用。
A.招聘與選拔
B.績效考核
C.人員內(nèi)部調(diào)配
D.培訓(xùn)與開發(fā)
5.多項(xiàng)選擇題在楊東濤等人的調(diào)查中，調(diào)查者將測評技術(shù)分為履歷分析、面試、筆試和（）。
A.壓力測試
B.360度反饋
C.心理素質(zhì)測量
D.評價中心技術(shù)
最新試題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）
題型：單項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
題型：問答題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題