多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同期滿，但員工存在下述情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至下述情形消失終止（）

A.離崗前職業(yè)健康檢查期
B.疑似職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察期
C.醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期
D.本*單位工作滿15年，距法定退休年齡不足五年的


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1.多項(xiàng)選擇題競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）

A.支付標(biāo)準(zhǔn)：由雙方約定（無(wú)法定標(biāo)準(zhǔn)）
B.支付時(shí)間：解除或終止勞動(dòng)合同后
C.支付方式：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付
D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定

2.多項(xiàng)選擇題競(jìng)業(yè)限制適用人員（）

A.高級(jí)管理人員
B.高級(jí)技術(shù)人員
C.其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員
D.由雙方約定

3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法的基本原則作用（）

A.勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定
B.勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法律法規(guī)，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾
C.勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問(wèn)題
D.憲法是勞動(dòng)法基本原則的法律淵源

5.單項(xiàng)選擇題50%至（）的賠償金處罰

A.70%
B.80%
C.90%
D.100%