A.資源稀缺
B.個性沖突
C.權(quán)利爭奪
D.目標(biāo)沖突
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你可能感興趣的試題
A.發(fā)牢騷
B.改變投入
C.改變產(chǎn)出
D.心理調(diào)節(jié)
A.壓縮每周工作日
B.彈性工作時間
C.工作分擔(dān)
D.遠程上班
E.獨立承包與兼職工作
A.連續(xù)型強化會比間歇型強化更快地引出令人滿意的行為
B.連續(xù)型強化下的行為比間歇型強化下引出的行為更具持久性
C.長期以金錢我激勵手段會助長員工的自私心理，對組織的忠誠度降低
D.優(yōu)良的企業(yè)文化能激勵組織成員的積極性和創(chuàng)造性
E.當(dāng)企業(yè)員工處于成熟階段時，采取授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式更有效的原因是形成了信任激勵
A.時間
B.金錢
C.過程
D.動機
A.工作擴大化
B.工作分擔(dān)
C.工作輪換
D.彈性工作
最新試題
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進行分類的。
要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實施中來。
在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。
買方具有較高討價還價能力的是（）
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。（）
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是（）
斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
管理學(xué)上的雙子星座是（）