多項選擇題人們最常見的減少明顯不公平的方法有()。
A.發(fā)牢騷
B.改變投入
C.改變產出
D.心理調節(jié)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題多樣化地安排工作時間也可以形成對員工的激勵,通常采取的方法包括()
A.壓縮每周工作日
B.彈性工作時間
C.工作分擔
D.遠程上班
E.獨立承包與兼職工作
2.多項選擇題面對千變萬化的企業(yè)環(huán)境,如何綜合運用多種激勵理論和適當的激勵方法是現代管理者思考的問題。下列說法中正確的是()。
A.連續(xù)型強化會比間歇型強化更快地引出令人滿意的行為
B.連續(xù)型強化下的行為比間歇型強化下引出的行為更具持久性
C.長期以金錢我激勵手段會助長員工的自私心理,對組織的忠誠度降低
D.優(yōu)良的企業(yè)文化能激勵組織成員的積極性和創(chuàng)造性
E.當企業(yè)員工處于成熟階段時,采取授權式領導方式更有效的原因是形成了信任激勵
3.單項選擇題激勵的基本組成因素是需要、()、行為、獎勵。
A.時間
B.金錢
C.過程
D.動機
4.單項選擇題將幾種工作綜合成為一種新型的、涉及面更廣泛的工作,從而橫向擴大組織成員的工作范圍,讓員工感受到工作多樣性的工作方式激勵方法是()。
A.工作擴大化
B.工作分擔
C.工作輪換
D.彈性工作
5.單項選擇題通過對工作進行再設計和多樣化地安排工作時間來改變工作方式,從而激發(fā)組織成員工作積極性的激勵方法是()
A.薪酬激勵
B.工作方式激勵
C.精神激勵
D.目標激勵
最新試題
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
題型:多項選擇題
管理學上的雙子星座是()
題型:多項選擇題
隨著下屬成熟度由稍成熟轉向較成熟,領導的領導風格應做下列哪一種調整?()
題型:單項選擇題
來自于員工個人的壓力因素包括()
題型:多項選擇題
國際化經營中,投資方控制程度最高的進入方式是()
題型:單項選擇題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
題型:單項選擇題
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有()
題型:多項選擇題
影響跨國公司國際經營進入方式選擇的因素包括()
題型:多項選擇題
買方具有較高討價還價能力的是()
題型:多項選擇題
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
題型:單項選擇題