A.材料
B.規(guī)范結(jié)構(gòu)(計劃、政策、紀律、道德)
C.關(guān)系結(jié)構(gòu)(權(quán)力、責(zé)任體制)
D.程序結(jié)構(gòu)(工作流程、分配制度)
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A.信息扭曲
B.以上都是
C.信息遺漏
D.信息過載
A.行政決策權(quán)
B.行政命令權(quán)
C.行政指揮權(quán)
D.行政獎罰權(quán)
E.行政人事權(quán)
A.層次性
B.時代性
C.執(zhí)行性
D.服務(wù)性
A.組織機構(gòu)
B.行政經(jīng)費
C.物資設(shè)備
D.圖書資料
A.易造成部門林立
B.易造成部門之間的脫節(jié),并易形成重技術(shù)而輕政策的傾向
C.易造成分工過細或職責(zé)重疊交叉
D.易造成地方主義
A.行政組織習(xí)慣
B.行政組織傳統(tǒng)
C.行政組織道德
D.行政組織原則
A.《荀子》
B.《孟子》
C.《老子》
D.《論語》
A.總理及其直接領(lǐng)導(dǎo)下的國務(wù)院和各級地方人民政府
B.總統(tǒng)及其直接領(lǐng)導(dǎo)下的中央和地方政府
C.國會
D.總理或首相及其直接領(lǐng)導(dǎo)下的內(nèi)閣和各級地方政府
A.組織目標
B.機構(gòu)設(shè)置
C.組織人員
D.權(quán)責(zé)體系
A.工具性
B.組織目標
C.組織生態(tài)環(huán)境
D.組織結(jié)構(gòu)
最新試題
()衍生自政府再造價值的預(yù)算概念,將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀50年代績效預(yù)算的回歸。
根據(jù)()在1996年歸納的定義,組織決策是識別和解決問題的過程。
簡述行政組織體制的含義與特征。
下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是()。
每個組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
中國雖然不是三權(quán)分立的國家,但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。
依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標數(shù)量,決策可以分為()。
國務(wù)院制度是指中國最高國家行政機關(guān)——國務(wù)院由全國人民代表大會組織產(chǎn)生并對其負責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
()是一種20世紀60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。