多項選擇題下列選項中屬于用人單位后合同義務情形包括()
A.用人單位應當在解除或者終結勞動合同步出具解除或者終結勞動合同證明
B.在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)
C.用人單位依法在辦結工作交接時支付經濟補償
D.用人單位對已經解除或者終結勞動合同文本,至少保存二年備查
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1.多項選擇題下列選項中社會關系合用《勞動法》調節(jié)涉及()
A.個人獨資公司與其雇用人員之間關系
B.某高校與在其校園內從事保潔工作某物業(yè)公司員工之間關系
C.某家庭與其雇用家庭保姆之間關系
D.某建筑公司與其招用農民工之間關系
最新試題
關于集體合同與勞動合同關系的表述,正確的是()
題型:單項選擇題
勞動者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()
題型:多項選擇題
關于最低工資的表述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
某金融機構招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是()
題型:多項選擇題
關于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間,不符合法律規(guī)定的是()
題型:單項選擇題
經濟補償按勞動者在本*單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,其中月工資標準是()
題型:單項選擇題
用人單位無需支付勞動者經濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
題型:單項選擇題
華天勞務派遣公司將王某派遣至凱達公司工作,在凱達公司按勞務派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后,華天勞務派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關于本案,說法錯誤的是()
題型:單項選擇題
用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理,符合相關法律規(guī)定的是()
題型:單項選擇題