A.他讓下屬知道對他們的期望，計劃工作要做，并提供具體的指導(dǎo)，如何完成任務(wù)
B.他對下屬的需要表示關(guān)注，很友善
C.他提出了具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并期望下屬在最高級別上表現(xiàn)
D.在作出決定之前，他會與下屬協(xié)商并使用他們的建議
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A.指令
B.以成就為導(dǎo)向
C.參與
D.支持
A.蒂姆團隊的工作非常模式化
B.研究表明，強迫是一個非常無效的策略來完成工作
C.根據(jù)員工滿意度調(diào)查，雇員更喜歡平易近人的經(jīng)理
D.蒂姆的下屬不清楚他們在團隊中的角色
A.指令
B.以成就為導(dǎo)向
C.參與
D.支持
A.費德勒的理論
B.應(yīng)急理論
C.領(lǐng)導(dǎo)參與模式
D.路徑目標(biāo)理論
A.費德勒
B.布萊克和羊皮
C.列文
D.議院
最新試題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。