單項選擇題關(guān)于晉升激勵表述有誤的是:()
A.晉升激勵的第一步,是建立晉升的階梯
B.規(guī)范晉升途徑,就是劃分崗位群或者說劃分幾個大類的崗位類別
C.晉升不應該僅僅是正向流動的,也應該有負向的流動
D.晉升體系要有相應的薪酬相對應
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1.單項選擇題薪資的普調(diào)一般以多長時間為一個周期:()
A.三個月
B.半年
C.一年
D.二年
2.單項選擇題從NBA和奧斯卡的獎項,我們可以總結(jié)出這樣一個道理:()
A.獎項設置要少
B.獎項的名稱要盡量模糊化
C.弱化獎項設置的個性化
D.獎項并不怕多,但一定要實在,要有針對性
3.單項選擇題下面屬于培訓激勵的是:()
A.將培訓與考核/晉升關(guān)聯(lián)
B.參觀外部優(yōu)秀企業(yè)
C.給學員頒發(fā)證書并公布
D.以上都包括
4.單項選擇題關(guān)于短線激勵表述有誤的是:()
A.短線激勵對基層而言較有效
B.有一個相對具體的目標
C.制定每月/每年的目標任務
D.要即時獎罰
5.單項選擇題中國企業(yè)優(yōu)秀員工評比活動的缺陷是:()
A.內(nèi)容籠統(tǒng)
B.針對性不強
C.個性化較弱
D.以上都包括
最新試題
下列選項中,薪酬激勵的表現(xiàn)依據(jù)不包括:()
題型:單項選擇題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:單項選擇題
為了公平,同級別主管的薪酬應該相同。
題型:判斷題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項選擇題
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型:判斷題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
根據(jù)社會學習理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項選擇題
目標設定理論認為目標的()決定了目標的設定與績效的關(guān)系。
題型:多項選擇題