多項選擇題我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)有（）。

A.勞動爭議調(diào)解委員會
B.地方勞動爭議仲裁委員會
C.地方人民法院
D.公安機關


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1.多項選擇題企業(yè)員工培訓的內(nèi)容主要包括哪些部分（）。

A.身體素質(zhì)培訓
B.應掌握的知識培訓
C.技能技巧培訓
D.態(tài)度培訓

2.多項選擇題勞動爭議的處理程序包括（）。

A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟

3.多項選擇題按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為（）。

A.個人勞動爭議
B.集體勞動爭
C.國內(nèi)勞動爭議
D.涉外勞動爭議

4.多項選擇題使用未成年工，不得安排其從事下列哪些作業(yè)（）。

A.潛水作業(yè)
B.涵洞、涵道作業(yè)
C.海拔三千米以上的高原作業(yè)
D.海拔兩千米以上的高原作業(yè)

5.多項選擇題制定勞動定額的方法有（）。

A.經(jīng)驗估工法
B.統(tǒng)計分析法
C.比較類推法
D.技術(shù)測定法。

6.多項選擇題關于農(nóng)民工工資支付政策的主要內(nèi)容有（）。

A.建立農(nóng)民工工資支付保障制度
B.合理確定和提高農(nóng)民工工資水平
C.違反農(nóng)民工工資支付規(guī)定的相應處罰
D.加強農(nóng)民工培訓，提高農(nóng)民工素質(zhì)

7.多項選擇題崗位證書的種類包括（）。

A.管理人員崗位證書
B.職業(yè)技能崗位證書
C.特種作業(yè)人員操作證書
D.特種設備作業(yè)人員證書。

8.多項選擇題勞務用工對企業(yè)的規(guī)定包括以下哪幾項（）。

A.管理要求和審核資料
B.職業(yè)資格證書
C.資質(zhì)要求
D.人員要求

9.多項選擇題勞務用工對個人的規(guī)定包括以下哪幾項（）。

A.年齡和身體條件
B.務工人員上崗前應接受的培訓
C.資質(zhì)要求
D.職業(yè)資格證書

10.單項選擇題關于勞務分包合同內(nèi)容，表述正確的是（）。

A.當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人可以非法干預
B.當事人可以通過和解或者調(diào)解來解決合同爭議
C.當事人應當遵循利我原則確定各方的權(quán)利和義務
D.合同當事人的法律地位不平等，一方可以將自己的意志強加給另一方

最新試題

我國的社會保險的費用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔。

題型：判斷題

無固定期限勞動合同有明確的起始時間，但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。

題型：判斷題

簡述勞務人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗的標準。

題型：問答題

企業(yè)對于員工應掌握的知識培訓課程應由人力資源管理部門和主管部門共同完成，分工協(xié)作并相互督促。

題型：判斷題

安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出場。

題型：判斷題

執(zhí)行定額面指標指完成定額工日與實用工日（即全部作業(yè)工日數(shù)）相比的比率，比率越高，定額完成情況越好。

題型：判斷題

施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務企業(yè)工人和勞務派遣工人3種類型。

題型：判斷題

按照《勞動和社會保障部關于工傷保險費率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定，用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動；用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。

題型：判斷題

工傷保險費作為規(guī)費，可以作為讓利因素參與競標；在招投標及合同簽訂過程中應單獨列支。

題型：判斷題

計件工資是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量，依據(jù)企業(yè)內(nèi)部確定的計件工資單價計算并支付工資。

題型：判斷題