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A.先天性鐵儲存不足
B.神經(jīng)興奮性增高
C.鐵丟失過多
D.智力發(fā)育遲緩
E.青春期缺鐵性貧血
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最新試題
護(hù)理人員崗位管理制度的基本原則不包括()
有關(guān)護(hù)理技術(shù)操作分級遵循原則說法錯誤的是()
有關(guān)被困電梯的自救方法錯誤的是()
凡屬護(hù)理科研項目中的科研資料,包括()等,均應(yīng)分類妥善保管a.論文b.錄像c.錄音d.幻燈e.照片
試用期護(hù)士和新護(hù)士崗位培訓(xùn)以()為主
護(hù)理技術(shù)操作分級在臨床實(shí)施過程中應(yīng)結(jié)合分級護(hù)理制度,根據(jù)不同的分級護(hù)理和護(hù)理操作,分派不同層級的護(hù)士為患者實(shí)施護(hù)理技術(shù)操作,二級護(hù)理的患者,允許()級及以上護(hù)士為其實(shí)施護(hù)理操作。
顱內(nèi)壓增高病人進(jìn)行冬眠低溫療法時室內(nèi)溫度應(yīng)該為()℃。
績效考核時應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價體系,定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核,其中以()為重點(diǎn),并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤,充分調(diào)動護(hù)士的積極性,提升工作潛能。
下列不屬于護(hù)理崗位設(shè)置要求的是()
在層級護(hù)士管理辦法中護(hù)理人員發(fā)生較嚴(yán)重護(hù)理差錯或糾紛時,延遲晉級()年。