A.因事設(shè)崗原則
B.能級對應(yīng)原則
C.患者利益原則
D.合理結(jié)構(gòu)原則
E.優(yōu)化組合原則
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A.1：4：5：6
B.1：5：6：4
C.1：4：6：5
D.1：6：5：4
E.1：5：4：6
A.臨床科室?guī)Ы淌?br/>B.崗位職責(zé)與素質(zhì)要求
C.診療護(hù)理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)
D.責(zé)任制整體護(hù)理要求
E.臨床護(hù)理技術(shù)
A.日常工作和表現(xiàn)
B.崗位職責(zé)
C.工作業(yè)績
D.職業(yè)道德
E.業(yè)務(wù)水平
A.日常工作和表現(xiàn)
B.崗位職責(zé)
C.工作業(yè)績
D.職業(yè)道德
E.業(yè)務(wù)水平
A.通過對護(hù)理技術(shù)操作分級，實現(xiàn)護(hù)士能級對應(yīng)，同時還可為公正、客觀、科學(xué)地考核護(hù)理操作技術(shù)提供依據(jù)，促進(jìn)醫(yī)院現(xiàn)代化護(hù)理管理體系的完善
B.護(hù)理技術(shù)操作分級主要依據(jù)兩個指標(biāo)：技術(shù)難度等級和技術(shù)操作風(fēng)險
C.護(hù)理操作技術(shù)難度主要用于評價護(hù)理操作技術(shù)困難、復(fù)雜程度技術(shù)難度等級共劃分為1-5級，1級為最高難度，5級為最低難度
D.護(hù)理技術(shù)操作風(fēng)險主要包括兩個方面：一是患者接受操作后發(fā)生不良反應(yīng)或意外傷害的概率及其嚴(yán)重程度，二是操作本身所蘊含的對操作者的潛在危害
E.護(hù)理技術(shù)操作分級在臨床實施過程中應(yīng)結(jié)合分級護(hù)理制度根據(jù)不同的分級護(hù)理和護(hù)理操作，分派不同層級的護(hù)士為患者實施護(hù)理技術(shù)操作
A.1-2
B.1-3
C.1-4
D.1-5
E.1-6
A.1-2
B.1-3
C.1-4
D.1-5
E.1-6
A.N0
B.N1
C.N2
D.N3
E.N4
A.N0
B.N1
C.N2
D.N3
E.N4
A.對于特級護(hù)理、一級護(hù)理的患者允許N4、N3級護(hù)士為其實施護(hù)理操作
B.二級護(hù)理的患者，允許N2級及以上護(hù)士為其實施護(hù)理操作
C.三級護(hù)理的患者，允許N1級及以上的護(hù)士為其實施護(hù)理操作
D.對于特級護(hù)理、一級護(hù)理的患者允許N4、N3級護(hù)士為其實施護(hù)理操作，也允許N2、N1、N0級護(hù)士在N4、N3級護(hù)士的監(jiān)督與指導(dǎo)下為患者實施護(hù)理操作
E.二級護(hù)理的患者，允許N2級及以上護(hù)士為其實施護(hù)理操作，也允許N1、N0級護(hù)士在N2級及以上護(hù)士的監(jiān)督與指導(dǎo)下為患者實施護(hù)理操作
最新試題
發(fā)生泛水的處理方法不正確的一項是（）
績效考核時應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價體系，定期實施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核，其中以（）為重點，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動護(hù)士的積極性，提升工作潛能。
護(hù)理安全管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定每個護(hù)理單元每年每百張床不良事件上報≥（）件。
下列不屬于易被光線破壞的藥品的是（）
臨床護(hù)理崗位分為N0-N4五個技術(shù)層級，其中N3級應(yīng)有有（）資格證。
有關(guān)護(hù)理技術(shù)操作分級遵循原則說法錯誤的是（）
下列不屬于護(hù)理崗位設(shè)置要求的是（）
有關(guān)N1級護(hù)士職責(zé)說法錯誤的是（）
有關(guān)N2級護(hù)士職責(zé)說法錯誤的是（）
顱內(nèi)壓增高病人進(jìn)行冬眠低溫療法時室內(nèi)溫度應(yīng)該為（）℃。