職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

法紀方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動沿著預(yù)定的計劃目標(biāo)順利進行。它針對的是（）。

人員配備是一個復(fù)雜的，細致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。

美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

利用經(jīng)濟核算手段進行的控制方法是（）。

指導(dǎo)的意見是行政方法中的（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。