單項(xiàng)選擇題()是個(gè)體完成任務(wù)與活動所具備的基本條件和基本特點(diǎn)。
A.身體
B.素質(zhì)
C.智力
D.心理
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1.單項(xiàng)選擇題在中國古代最早采用10分制的方法來量化被測評人的素質(zhì)()。
A.朱熹
B.王陽明
C.許衡
D.程頤
2.單項(xiàng)選擇題1917年在北京大學(xué)建立了中國第一個(gè)心理學(xué)實(shí)驗(yàn)室的人是()。
A.章太炎
B.張恨水
C.陳獨(dú)秀
D.蔡元培
3.單項(xiàng)選擇題人員測評的基本前提是()。
A.人的差異
B.工作的差異
C.所處環(huán)境的差異
D.選項(xiàng)A和B
4.單項(xiàng)選擇題目前已成為人力資源的基礎(chǔ)的是()。
A.人員選拔
B.人員測評
C.素質(zhì)模型
D.績效考核
5.單項(xiàng)選擇題“洋蔥模型”中最內(nèi)層是()。
A.動機(jī)
B.個(gè)性
C.自我形象
D.價(jià)值觀
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項(xiàng)選擇題