多項選擇題下列組織結構屬于U型組織結構的是（）
A.參謀制
B.職能制
C.直線職能制
D.直線制
E.事業(yè)部制
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1.單項選擇題下列因素中，屬于組織沖突產生的客觀原因的是（）
A.目標與利益的不同
B.價值觀念的不同
C.角色沖突
D.性格愛好的不同
2.單項選擇題馬斯洛、赫茨伯格、麥格雷戈等學者理論中蘊含的關于人的假設是（）
A.自我實現人假設
B.社會人假設
C.經濟人假設
D.復雜人假設
3.單項選擇題“人們不會主動的承擔責任，只有外部誘因的引導下，才能使人們做出有利于組織的事情”，這種假設出自（）
A.自然人假設
B.社會人假設
C.經濟人假設
D.復雜人假設
4.單項選擇題期望理論認為人的行為動機取決于效價和（）
A.期望值
B.個人成就
C.報酬
D.他人認可
5.單項選擇題公平理論的提出者是著名心理學家（）
A.麥克里蘭
B.弗魯姆
C.馬斯洛
D.亞當斯
最新試題
一般而言，組織理論的發(fā)展經歷了以下幾個階段（）。
題型：多項選擇題
現代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據。
題型：判斷題
20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）
題型：單項選擇題
組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。
題型：單項選擇題
需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現中推知。
題型：判斷題
通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。
題型：單項選擇題
萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）
題型：單項選擇題
利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。
題型：單項選擇題
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
題型：判斷題
組織文化的主要構成包括（）。
題型：多項選擇題