單項選擇題在建立測評標志時,只規(guī)定了從哪些方面去測評,卻沒有具體規(guī)定測評的標志與標度,這體現(xiàn)的是測評標志表述形式的()
A.評語短句式
B.方向提示式
C.設問提示式
D.符號提示式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題不屬于人員素質測評常用的差異性分析指標的是()
A.方差
B.標準差
C.差異系數
D.平均差
2.單項選擇題以下不屬于測評報告主要因素的是()
A.前言
B.測評信息
C.測評項目
D.測評方法
3.單項選擇題當被測者在接受素質測評時,反應不同的方面是()
A.生理反應
B.知識儲備
C.心理反應
D.動機與態(tài)度
4.單項選擇題人員測評報告中最主要的一種表達方式是()
A.圖表
B.分數
C.等級
D.評語
5.單項選擇題沙因認為人們的職業(yè)規(guī)劃是一個持續(xù)發(fā)展的()。
A.努力過程
B.反省過程
C.探索過程
D.提升過程
最新試題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
簡述履歷表的內容構成。
題型:問答題
人格結構的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經歷和()。
題型:填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的()。
題型:填空題
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是()
題型:單項選擇題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內容、測評目標及其()的一種表格。
題型:填空題