為有效解決企業(yè)臨時(shí)性、季節(jié)性用工需求，可以（）

開展職業(yè)指導(dǎo)工作考核時(shí)，需要注意的問題有（）

在指導(dǎo)設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的過程中，常見的操作要點(diǎn)包括（）

充分就業(yè)狀態(tài)下不存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)。

下列屬于崗前培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)遵循的原則的有（）

制訂高校畢業(yè)生困難人員就業(yè)幫扶指導(dǎo)方案時(shí)，應(yīng)該重點(diǎn)考慮的內(nèi)容有（）

職業(yè)指導(dǎo)對(duì)個(gè)人的影響主要有（）

勞務(wù)信息共享性和及時(shí)性是保障勞務(wù)輸入輸出交流活動(dòng)效益的基本前提。

下列選項(xiàng)中可以幫助求職者克服自卑心理的建議有（）

可以利用（）等多種形式科學(xué)做好在職員工指導(dǎo)的需求調(diào)查。