針對(duì)求職者信息不真實(shí)這一問(wèn)題，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括（）

關(guān)于遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)實(shí)施方案的持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃，不正確的是（）

在職業(yè)指導(dǎo)師進(jìn)行前臺(tái)咨詢服務(wù)時(shí)，以下哪些屬于開(kāi)展擇業(yè)咨詢指導(dǎo)的內(nèi)容（）

在職業(yè)測(cè)評(píng)中，人格測(cè)驗(yàn)的主要目的是（）

職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時(shí)，（）最有助于增強(qiáng)目標(biāo)受眾的信任感。

在職業(yè)指導(dǎo)信息采集和整理中，以下哪些因素可能影響信息采集的質(zhì)量（）

職業(yè)指導(dǎo)師在工作模式中應(yīng)遵循的原則有哪些（）

以下哪些屬于職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集階段需要掌握的線上就業(yè)指標(biāo)（）

在實(shí)施委托招聘時(shí)，為了提高職位匹配度，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有（）

以下哪些因素可能會(huì)影響求職者對(duì)招聘信息的關(guān)注和選擇（）