A.加強(qiáng)信息審核力度
B.忽略不實(shí)信息，繼續(xù)招聘流程
C.與求職者再次溝通確認(rèn)
D.將求職者拉入黑名單
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A.使用多個(gè)關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索
B.限制搜索結(jié)果的顯示數(shù)量
C.利用搜索引擎的高級(jí)搜索功能
D.只關(guān)注信息標(biāo)題，忽略詳細(xì)內(nèi)容
A.行業(yè)平均薪資水平
B.求職者投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量
C.企業(yè)招聘周期長(zhǎng)短
D.崗位需求與供應(yīng)比例
A.企業(yè)招聘崗位的更新頻率
B.求職者在線申請(qǐng)職位的次數(shù)
C.線上招聘活動(dòng)的參與人數(shù)
D.求職者的學(xué)歷分布情況
A.問(wèn)卷調(diào)查
B.面對(duì)面訪談
C.社交媒體平臺(tái)
D.電子郵件
A.增加采集人員數(shù)量
B.優(yōu)化信息采集流程
C.提高信息采集技術(shù)水平
D.減少信息采集的頻次
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)師在高級(jí)職業(yè)介紹服務(wù)中，發(fā)布企業(yè)形象時(shí)應(yīng)首要考慮的原則是（）
在進(jìn)行就業(yè)趨勢(shì)分析時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)考慮哪些因素（）
在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時(shí)，以下哪些做法有助于提高信息采集的效率（）
在職業(yè)指導(dǎo)師進(jìn)行前臺(tái)咨詢服務(wù)時(shí)，以下哪些屬于開展擇業(yè)咨詢指導(dǎo)的內(nèi)容（）
在職業(yè)測(cè)評(píng)中，人格測(cè)驗(yàn)的主要目的是（）
職業(yè)指導(dǎo)的功能作用主要包括哪些方面（）
以下哪些因素可能會(huì)影響求職者對(duì)招聘信息的關(guān)注和選擇（）
以下哪些屬于職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集階段需要掌握的線上就業(yè)指標(biāo)（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集和整理中，以下哪些因素可能影響信息采集的質(zhì)量（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時(shí)，（）最有助于提升企業(yè)的社會(huì)認(rèn)知度。