單項選擇題企業(yè)在衰退階段采取的薪酬戰(zhàn)略為（）。
A.注重短期個人獎勵與長期股權(quán)獎勵相結(jié)合
B.注重個人—集體激勵，不強調(diào)與員工共擔分險
C.注重集體獎勵和現(xiàn)金獎勵
D.注重獎勵成本控制，鼓勵與員工共擔風險
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題主要作用為確定企業(yè)薪酬的總體趨勢的是（）。
A.薪酬政策線
B.薪酬戰(zhàn)略
C.薪酬成本
D.薪酬預(yù)算
2.單項選擇題薪酬是一個總體概念，其中直接以現(xiàn)金支付的工資不包括（）。
A.基本工資
B.養(yǎng)老金
C.績效工資
D.激勵工資
3.單項選擇題針對員工個人的工作績效對員工個體提供獎勵的一種薪酬計劃是（）。
A.年資薪酬
B.個人激勵薪酬計劃
C.團隊激勵薪酬計劃
D.個人技能加薪
4.單項選擇題可以揭示特定薪酬等級的薪酬水平中值以及該等級內(nèi)部職位或員工薪酬的大致分布狀況的數(shù)值是（）。
A.薪酬極值
B.薪酬滲透度
C.薪酬比較比率
D.薪酬結(jié)構(gòu)
5.單項選擇題員工的薪酬主要根據(jù)其所擔任的職務(wù)的重要程度、任職要求的高度以及勞動環(huán)境的影響等來決定的一種薪酬結(jié)構(gòu)稱為（）。
A.績效導向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.工作導向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.業(yè)務(wù)導向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.技能導向的薪酬結(jié)構(gòu)