A.授權(quán)
B.批準(zhǔn)
C.業(yè)務(wù)經(jīng)辦
D.會(huì)計(jì)記錄
E.財(cái)產(chǎn)保管
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A.人力資源缺乏或過剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機(jī)制不健全,可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實(shí)現(xiàn)
B.人力資源激勵(lì)約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善
C.人力資源退出機(jī)制不當(dāng),可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽(yù)受損
D.人力資源回避制度
E.公開競(jìng)聘制度,以選聘優(yōu)秀人才
A.臨時(shí)輪崗
B.換崗
C.轉(zhuǎn)崗
D.升職
A.收取顧客支票與收取現(xiàn)金的職務(wù)由不同人員擔(dān)任
B.記錄應(yīng)收賬款明細(xì)賬的人員不得兼任出納
C.公司收到顧客支票后立即寄送收據(jù)給顧客
D.請(qǐng)顧客將貨款直接匯入公司所指定的銀行賬戶
A.三年
B.四年
C.五年
D.六年
A.董事長(zhǎng)
B.總經(jīng)理
C.普通職員
D.財(cái)務(wù)總監(jiān)
最新試題
管理報(bào)告內(nèi)部控制應(yīng)至少關(guān)注哪些風(fēng)險(xiǎn)?
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理框架除了包括內(nèi)部控制整合框架中的五個(gè)要素外,還增加多個(gè)要素,它們是()
內(nèi)部環(huán)境的具體內(nèi)容,包括組織架構(gòu),發(fā)展戰(zhàn)略,人力資源和企業(yè)文化4個(gè)方面。
什么是運(yùn)營(yíng)分析控制?運(yùn)營(yíng)分析的流程一般包括哪幾個(gè)階段?
內(nèi)部控制制度只能用來防控風(fēng)險(xiǎn)。
收集和傳遞公司內(nèi)部信息一般應(yīng)遵循的原則包括()
《新ERM框架》相對(duì)于《ERM框架》有何進(jìn)步?
內(nèi)部控制制度僅能用來防控風(fēng)險(xiǎn)。
內(nèi)部監(jiān)督的目的在于評(píng)價(jià)內(nèi)部控制有效性,發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制缺陷并及時(shí)加以改進(jìn)。
財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制的總體要求()