A.人力資源缺乏或過(guò)剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機(jī)制不健全，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實(shí)現(xiàn)
B.人力資源激勵(lì)約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善
C.人力資源退出機(jī)制不當(dāng)，可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽(yù)受損
D.人力資源回避制度
E.公開競(jìng)聘制度，以選聘優(yōu)秀人才
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A.臨時(shí)輪崗
B.換崗
C.轉(zhuǎn)崗
D.升職
A.收取顧客支票與收取現(xiàn)金的職務(wù)由不同人員擔(dān)任
B.記錄應(yīng)收賬款明細(xì)賬的人員不得兼任出納
C.公司收到顧客支票后立即寄送收據(jù)給顧客
D.請(qǐng)顧客將貨款直接匯入公司所指定的銀行賬戶
A.三年
B.四年
C.五年
D.六年
A.董事長(zhǎng)
B.總經(jīng)理
C.普通職員
D.財(cái)務(wù)總監(jiān)
A.不相容職務(wù)分離控制
B.授權(quán)批準(zhǔn)控制
C.財(cái)產(chǎn)保護(hù)控制
D.合同控制
最新試題
加強(qiáng)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制首要目的是（）
管理報(bào)告內(nèi)部控制應(yīng)至少關(guān)注哪些風(fēng)險(xiǎn)？
內(nèi)部控制制度僅能用來(lái)防控風(fēng)險(xiǎn)。
內(nèi)部控制實(shí)際上就是會(huì)計(jì)控制和財(cái)務(wù)控制。
收集和傳遞公司內(nèi)部信息般應(yīng)遵循的原則不包括（）
《新ERM框架》相對(duì)于《ERM框架》有何進(jìn)步？
以下各項(xiàng)關(guān)于內(nèi)部控制的說(shuō)法中正確的是（）
財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制應(yīng)至少關(guān)注哪些風(fēng)險(xiǎn)？
信息系統(tǒng)內(nèi)部控制應(yīng)至少關(guān)注哪些風(fēng)險(xiǎn)？
下列控制要素中起基礎(chǔ)作用的是（）