A.美國(guó)通用公司
B.日本豐田公司
C.美國(guó)道——科寧化學(xué)公司
D.美國(guó)寶潔公司
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A.主張組織邊界模糊化、柔性化
B.是一種“谷倉(cāng)”結(jié)構(gòu)
C.建立高分權(quán)的平衡模式
D.當(dāng)今組織活動(dòng)最流行的方式
A.進(jìn)行業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)
B.確定組織目標(biāo)和基本職能
C.劃分管理層次和管理幅度
D.建立組織規(guī)范
A.為了適應(yīng)環(huán)境需要
B.保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.為了滿足人的需要
D.保證組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)
A.社會(huì)系統(tǒng)論
B.環(huán)境理論
C.“連接針”理論
D.動(dòng)力理論
A.韋伯
B.巴納德
C.梅奧
D.福萊特
最新試題
目標(biāo)管理理論受到來自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
在代議制國(guó)家，議會(huì)監(jiān)督政府行政組織政治責(zé)任的具體方式包括（）
關(guān)于國(guó)家政府的起源，亞里士多德認(rèn)為，國(guó)家是一種人的合作關(guān)系共同體，它具有人們遵從的權(quán)威性，保證國(guó)民利益的實(shí)現(xiàn)。
下列選項(xiàng)屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有（）
下列關(guān)于行政組織績(jī)效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）
行政組織倫理困境根源有（）
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無(wú)責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。
依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對(duì)象之間時(shí)間對(duì)比，行政組織監(jiān)督方式分為（）
下列選項(xiàng)屬于行政組織風(fēng)險(xiǎn)性決策使用條件的有（）
行政組織決策機(jī)制一般由（）、實(shí)施計(jì)劃和決策監(jiān)控五個(gè)部分構(gòu)成。