A.固定間隔強化
B.可變間隔強化
C.固定比率強化
D.可變比率強化
E.連續(xù)強化

A.增加工資和獎金
B.獲得有意義的紀念品
C.表揚和贊賞
D.晉升和培訓
E.賦予更大的責任

A.人們對工作本身的興趣
B.工作對人的挑戰(zhàn)性
C.工作中體會到的責任感
D.成就感
E.人們從工作本身體會到的價值和意義

A.人身安全
B.經濟的保障
C.環(huán)境的穩(wěn)定性和可預知性
D.情感和歸屬的需要
E.得到他人的尊重

A.關心任務式
B.關心人員式
C.民主式
D.專制式
E.放任式

A.不同的非語言可以傳遞相同的或相似的信息
B.矛盾的言語和非語言可能同時出現(xiàn)
C.一種非語言往往可以傳遞多種不同意義的信息
D.一種非語言只能傳遞一種意義的信息
E.非語言通常作為言語的輔助內容

A.由組織外部環(huán)境突變導致的沖突是難以避免和控制的
B.以爭奪組織內部資源為目的的部門沖突難以避免，但可以控制
C.組織內部因技術分工而產生部門之間的職能成見所引發(fā)的矛盾沖突是難以避免，但可以不予控制的
D.由組織管理人員認知上的差異引發(fā)的沖突以及相互之間情感上的沖突，不必控制
E.組織內部的現(xiàn)實性沖突是控制的主要目標

A.規(guī)模和權力
B.參與和獎酬制度
C.直線機構和參謀機構
D.資源的相依性
E.溝通

A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我實現(xiàn)的需要

A.信息有反饋
B.準確性較高
C.受者參與感強
D.對傳者的壓力和要求高
E.有助于傳受雙方的意見溝通和建立雙方的感情