A.加班工資計發(fā)基數(shù)
B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的情形
C.獎金支付辦法
D.終止勞動合同的條件
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A.母公司在子公司內(nèi)向勞動者公示或告知規(guī)章制度的
B.子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的
C.子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度
D.子公司可以參照母公司規(guī)定制定該單位的規(guī)章制度
A.10日
B.20日
C.30日
D.60日
A.勞動關(guān)系
B.非全日制勞動關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.勞務(wù)派遣關(guān)系
A.進(jìn)入用人單位的場所進(jìn)行檢查
B.就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員
C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項有關(guān)的文件資料
D.將勞動者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動場所
A.企業(yè)規(guī)章制度對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
B.企業(yè)集體合同中對勞動標(biāo)準(zhǔn)的約定
C.國家法律法規(guī)對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
D.行業(yè)組織制定的在該行業(yè)推薦使用的勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.非生產(chǎn)性值班人員
B.實行四班三運轉(zhuǎn)的保安
C.因工作地點較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的人員
D.建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的從業(yè)的部分職工
A.應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的300%支付加班工資
B.應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的200%支付加班工資
C.應(yīng)當(dāng)安排勞動者補(bǔ)假
D.除節(jié)日與休息日同一天以外,可以不支付加班工資
A.形式多樣、靈活
B.溝通及時
C.容易拉近勞企雙方的距離
D.可以討論不易公開的觀點
最新試題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
休假包括()。